Política de Desenvolvimento Profissional do Servidor na PBH
A Subsecretaria de Gestão de Pessoas – SUGESP, por meio da Gerência de Gestão do Desenvolvimento – GESDE, é responsável pela formulação da Política de Desenvolvimento profissional dos agentes públicos e vem se empenhando em oferecer ao servidor, capacitações que o valorizem, buscando criar melhores condições de trabalho que viabilizem o desempenho eficaz das atividades desenvolvidas no âmbito da administração municipal.
A Política compreende todas as ações de desenvolvimento de educação profissional e educação superior, que possibilitem o incremento dos conhecimentos e habilidades, para a melhoria do desempenho dos agentes públicos municipais e a consequente melhoria dos serviços públicos prestados aos cidadãos. Além da melhoria de produtividade, busca-se proporcionar satisfação ao servidor, promovendo a qualidade de vida no trabalho, com foco na motivação e no comprometimento com resultados.
Os cursos são ofertados/aprovados, considerando o interesse da Administração Pública Municipal e sempre com vistas ao aprimoramento profissional dos servidores e a melhoria da prestação de serviços ao cidadão.
FUNDAMENTAÇÃO LEGAL
Lei Municipal Lei 7.169/96 – Estatuto do servidor
Lei Municipal nº 9.319/07 – Estatuto da Guarda Municipal
Decreto 16.849/2018 – Política de Desenvolvimento
INSTRUMENTO DA POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO
PLANO ANUAL DE DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR – PADS
PADS é o instrumento de Planejamento que contêm todas as AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO programadas para o ano. É elaborado a partir das demandas dos órgãos/entidades, considerando a necessidade das equipes alinhadas as metas de governo.
Ações de Desenvolvimento
As ações de desenvolvimento disponíveis, presenciais ou a distância, tem como público alvo os servidores e empregados públicos de todos os órgãos, da administração direta, autárquica e fundacional do Município.
Dentre as ações de desenvolvimento temos as ações vinculadas ao contrato de metas, as ações definidas como estratégicas pelos órgãos as ações ofertadas de forma central pela Gerência da Gestão do Desenvolvimento, e ainda as ações com foco nas competências mapeadas para a Prefeitura.
As ações de desenvolvimento podem ser executadas por meio de contratação externa, de multiplicadores internos ou ainda por servidores instrutores aprovados em SELEÇÃO INTERNA DE INSTRUTORES.
As ações de desenvolvimento podem ser executadas por meio de contratação externa, de multiplicadores internos ou ainda por meio da Instrutoria.
A Instrutoria é uma iniciativa de Gestão de Pessoas, por meio da política de desenvolvimento profissional. Tem como objetivos propiciar ações de formação profissional elaboradas, estruturadas e empreendidas pelo corpo técnico do Poder Executivo Municipal, de modo a fomentar a eficiência e economicidade; promover a multiplicação e a transferência do conhecimento teórico e prático dos servidores municipais entre os órgãos da Administração Municipal; incentivar a formação e a atuação docente dos servidores públicos do município, aprimorando a capacitação do corpo técnico da Administração Municipal para a melhoria dos serviços prestados aos cidadãos.
Plataforma de Ensino a Distância da Prefeitura - EAD-PBH
A Prefeitura de Belo Horizonte investe continuamente na qualificação de seus profissionais por meio da Plataforma EAD PBH. Este ambiente virtual de aprendizagem foi desenvolvido para oferecer autonomia e flexibilidade, permitindo que o servidor gerencie seu próprio ritmo de estudo, de qualquer lugar e a qualquer momento.
Com uma interface intuitiva, a plataforma disponibiliza uma vasta gama de conteúdos e cursos voltados para a excelência na gestão pública e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Como acessar: Todos os servidores e empregados públicos podem acessar a plataforma utilizando suas credenciais institucionais. Explore o catálogo de cursos e comece hoje mesmo a impulsionar sua carreira na PBH.
ead.pbh.gov.br
eadservidor.pbh.gov.br
Curso Integração do novo servidor
Tem como objetivo reunir informações relevantes para o servidor que acaba de ingressar na Prefeitura. O curso é pré-requisito para a posse na Prefeitura. No curso estão disponíveis os conteúdos obrigatórios e os links de encaminhamento para aprofundamento dos temas. Após certificação, referente aos módulos gerais, o servidor poderá contar com módulo específico da secretaria que irá atuar. Atualmente temos disponível o Curso de Saúde Vocal, criado e gerenciado pela GESER – Gerencia de Saúde do Servidor. Disponibilizado em 2022 na plataforma EAD da PBH, no link: https://ead.pbh.gov.br/enrol/index.php?id=2244
Clique nos links abaixo para mais informações
- CURSOS E EVENTOS
- LICENÇA PARA APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL
- TRILHAS DE APRENDIZAGEM
- SELEÇÃO INTERNA DE INSTRUTORES
