O que é

O BH Gestão Qualificada - Programa de Desenvolvimento de Lideranças - PDL - é uma iniciativa da Prefeitura de Belo Horizonte, desenvolvida pela Secretaria Municipal de Planejamento, Orçamento e Gestão (SMPOG), por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas (Sugesp).
 

O programa tem como objetivo fortalecer as competências de liderança e gestão no âmbito da Prefeitura, promovendo a integração entre diferentes áreas, o compartilhamento de experiências e o desenvolvimento de práticas alinhadas aos desafios da administração pública municipal.
 

A iniciativa contempla lideranças da Prefeitura em dois públicos: Alta Liderança e Média Liderança, com conteúdos e metodologias adequados às responsabilidades de cada grupo.
 

Objetivos

• fortalecer competências de liderança e gestão pública;
• promover maior integração entre os órgãos e entidades da Prefeitura;
• estimular a cooperação e o compartilhamento de conhecimentos e experiências;
• ampliar a capacidade de planejamento e tomada de decisão;
• desenvolver práticas de gestão de pessoas alinhadas às necessidades do serviço público;
• incentivar a inovação e a transformação digital na administração municipal;
• aproximar os conteúdos trabalhados no programa dos desafios concretos de Belo Horizonte;
• contribuir para a melhoria da qualidade e da eficiência dos serviços públicos prestados à população.
   

Integração e colaboração

A atuação integrada entre os diferentes órgãos e entidades da Prefeitura é um dos princípios do programa.
 

O PDL busca fortalecer uma visão transversal da gestão pública, estimulando o diálogo entre lideranças, a cooperação entre equipes e a construção de soluções conjuntas para desafios que envolvem diferentes áreas da administração municipal.
 

A proposta também valoriza a experiência dos gestores e o conhecimento acumulado ao longo da trajetória profissional no serviço público, combinando essa experiência com abordagens contemporâneas de liderança e gestão.
 

O programa foi estruturado para combinar conteúdos conceituais, troca de experiências e atividades práticas relacionadas à realidade da administração municipal.
 

As atividades buscam estabelecer conexão com o Planejamento Estratégico do Município e o PPAG 2026-2029, contribuindo para o desenvolvimento de soluções e práticas de gestão que possam gerar resultados para a cidade.
 

Um investimento nas pessoas e na gestão pública

O envolvimento das lideranças é um dos elementos centrais do programa.
 

Além da participação nas atividades destinadas à Alta Liderança, secretários e dirigentes têm papel importante no incentivo à participação das equipes e na criação das condições necessárias para o desenvolvimento das lideranças intermediárias.
 

A iniciativa reconhece a importância dos gestores e das equipes técnicas para a continuidade das políticas públicas e para o funcionamento dos serviços municipais.
 

Alta Liderança

A formação para a Alta Liderança terá início em 9 de setembro.

Público: lideranças do primeiro escalão da Prefeitura.

Formato: presencial.

Local: Nova Lima.

Carga horária: 50 horas-aula.
 

Período previsto: de setembro de 2026 a março de 2027, com recesso em janeiro.
Conteúdos

Aula 1 — Liderança Pública

Aula 2 — Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público

Aula 3 — Formulação Estratégica no Setor Público

Aula 4 — Comunicação Estratégica e Influência Institucional

Aula 5 — Governança Colaborativa

Aula 6 — Inovação, Transformação e Governo Digital
 

Média Liderança

A formação para a Média Liderança está prevista para ocorrer de fevereiro a outubro de 2027.

Público: aproximadamente 400 servidores efetivos que ocupam cargos de Média Liderança na Prefeitura.

Formato: presencial e híbrido.

Carga horária: 96 horas-aula.