O Dia do Servidor Público, celebrado nesta quarta-feira (28), marca os avanços na política de valorização do funcionalismo municipal de Belo Horizonte. Desde 2025, foram feitas 3.603 nomeações, sendo 2.050 para a Educação, 523 para a Saúde e 678 para a Guarda Civil Municipal. O período também contou com reajuste salarial acumulado de 9,26%, além de iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional e à qualidade de vida dos trabalhadores. Entre os destaques está a regulamentação do teletrabalho, implementado como recurso de acessibilidade para servidores com deficiência e como medida de proteção à maternidade para gestantes e lactantes.

Como resultado, o município ampliou as equipes responsáveis por serviços essenciais à população por meio de novas nomeações e conquistou reconhecimento nacional no setor. No Panorama de Gestão de Pessoas, elaborado pela organização República.org, Belo Horizonte alcançou 86% de pontuação na dimensão Gestão do Desenvolvimento de Pessoas, atingindo o nível mais alto da escala nesse eixo.

A subsecretária municipal de Gestão de Pessoas, Helen Delfin, destaca que a valorização dos servidores é estratégica para o desenvolvimento de Belo Horizonte e envolve investimentos na qualificação, crescimento profissional e fortalecimento das carreiras públicas, além de iniciativas voltadas à saúde e ao bem-estar. A evolução dessas políticas contribui para modernizar a administração municipal e aprimorar os serviços oferecidos à população.

“Valorizar os servidores é investir no desenvolvimento da cidade. Temos avançado na construção de uma gestão que reconhece o protagonismo dos profissionais, incentiva a qualificação e amplia oportunidades de crescimento. Uma administração pública forte se constrói com pessoas preparadas, reconhecidas e motivadas, capazes de transformar políticas públicas em resultados concretos para a população”, afirma Helen Delfim.

Além das nomeações já realizadas, oito concursos públicos estão em andamento nas áreas de Saúde, Administração Geral, Cultura, Tributação e Procuradoria, com novas oportunidades para reforçar os quadros municipais.

Reconhecimento nacional

No Panorama de Gestão de Pessoas, Belo Horizonte recebeu a pontuação máxima em nove dos 12 atributos avaliados nesta dimensão. Na área de qualidade de vida no trabalho, 15 dos 25 atributos receberam a nota máxima e a dimensão registrou 68% de pontuação geral.

Os resultados destacam iniciativas relacionadas ao desenvolvimento profissional e às condições de trabalho, temas importantes para a construção de um serviço público cada vez mais preparado para atender às necessidades da população.

Reajuste salarial

A política de valorização dos servidores também inclui avanços na remuneração. Entre 2025 e 2026, o reajuste salarial acumulado chegou a 9,26% para os servidores efetivos. Os benefícios relacionados à alimentação também foram ampliados em 2025.

Para os servidores com jornada de oito horas diárias, o vale-refeição passou de R$ 37,81 para R$ 60 por dia, aumento superior a 58%. Também há auxílio-alimentação para os servidores com jornada de até 30 horas semanais.

Teletrabalho

A publicação do Decreto 19.476/2026 e da Portaria SMPOG 013/2026 regulamenta o regime de teletrabalho como recurso de acessibilidade para servidores e empregados públicos com deficiência e como medida de proteção à maternidade das servidoras gestantes e lactantes.

Progressão na carreira

A PBH implementou mudanças nas regras de progressão por escolaridade, com ganhos de 5% a cada nível, além de revisões nos planos de carreira de diferentes categorias, incluindo profissionais da Administração Geral, Educação, Saúde, área jurídica das autarquias e Tributação. Foram mais de 13,6 mil progressões por escolaridade, entre 2025 e 2026.

As medidas buscam reconhecer a qualificação dos servidores e ampliar as possibilidades de desenvolvimento profissional no serviço público municipal.

Agenda de diálogo

O diálogo com as entidades representativas permanece como parte da política de gestão de pessoas. Em 2025, foram realizadas mais de 120 reuniões com sindicatos e outras entidades. Em 2026, até o período considerado no levantamento, foram registradas 73 agendas de negociação.

As reuniões integram o processo de debates de demandas das categorias e de acompanhamento de temas relacionados às condições de trabalho e à valorização dos profissionais.

Capacitação

A formação continuada também integra as ações da Prefeitura. Considerando que o desenvolvimento dos agentes públicos e a melhoria da qualidade das entregas à população exigem lideranças cada vez mais preparadas, a Prefeitura de Belo Horizonte iniciou, em setembro de 2026, o programa BH Gestão Qualificada (Programa de Desenvolvimento de Lideranças da PBH), que prevê 56 horas de capacitação para 70 gestores da Alta Liderança e 96 horas para 400 gestores da Média Liderança.

Na área de compras públicas, alinhadas à Nova Lei de Licitações (Lei nº 14.133), foram promovidas 29 palestras, 37 turmas de oficinas práticas e disponibilizados 77 cursos com materiais didáticos na plataforma EaDservidor. Outras iniciativas de desenvolvimento institucional e parcerias com áreas de recursos humanos alcançaram mais de 100 mil agentes públicos, conforme os dados apresentados pela Prefeitura.

O Movimenta PBH, por sua vez, promoveu mais de 80 encontros virtuais, que reuniram mais de 50 mil participações, ampliando as oportunidades de interação e troca de experiências entre os profissionais.

Saúde e bem-estar

O cuidado com a saúde física e mental dos servidores também faz parte das iniciativas da PBH. O programa SaudavelMente promove oficinas e atividades voltadas à saúde mental e ao bem-estar dos profissionais. No período, foram realizados 171 encontros, que somaram mais de 950 participações. O programa venceu o Prêmio Municipal + Integridade 2025, na categoria Fortalecimento da Governança e da Integridade Pública, subcategoria Inovação e Boas Práticas de Ética, destacando-se entre 91 iniciativas inscritas.

Desenvolvido pela Gerência de Saúde do Servidor (Geser), em parceria com a Secretaria Municipal de Segurança e Prevenção (SMSP), o projeto também teve um artigo sobre sua metodologia e implantação selecionado, em maio de 2026, para apresentação no XV Congresso Consad de Gestão Pública, um dos principais eventos do setor no país.

Outras ações incluem oficinas de cuidados posturais destinadas a professores, com média de 900 participantes, além de medidas para ampliar a acessibilidade no trabalho e prevenir situações de assédio. Na área de saúde ocupacional, foram solicitadas 38 avaliações biopsicossociais, das quais 28 já tiveram atendimento realizado.

Valorização dos profissionais

As ações de gestão de pessoas reúnem medidas de ingresso no serviço público, remuneração, desenvolvimento na carreira, capacitação, saúde e bem-estar. A proposta é fortalecer as equipes municipais e oferecer condições para que os servidores desempenhem suas funções com qualificação e apoio.

No Dia do Servidor Público, os avanços reforçam a importância de reconhecer quem atua diariamente na prestação dos serviços municipais e contribui para o funcionamento da cidade.